Le management de transition émerge comme une solution stratégique face aux défis organisationnels contemporains. Cette approche révolutionne la gestion des crises, transformations et périodes critiques en mobilisant une expertise externe immédiatement opérationnelle. Départs soudains de dirigeants, restructurations complexes ou projets stratégiques urgents nécessitent parfois des compétences que l’entreprise ne possède pas en interne. Évaluer la maturité organisationnelle et la préparation culturelle de votre entreprise détermine le succès de cette intervention exceptionnelle.